美国妈妈坐月子吗?(美国产假制度介绍)

美国妈妈坐月子吗?自古以来,中国人就非常讲究产妇“坐月子”,但是在美国不仅没有“坐月子”这种说法,甚至产妇还会做很多中国人看来是禁忌的事情,比如吃冰淇淋,洗头洗澡,还有的妈妈抱着不到一个月的小宝宝到处游玩。

虽然美国人不坐月子,但是还是会休产假的,那么美国妈妈产假休多久呢?今天小编就来带大家了解一下美国产假制度的相关情况。

美国产假制度

1、美国有产假吗?产假是带薪还是无薪?
早在1993年,时任总统克林顿就签署通过了《家庭与医疗假期法》(Family and Medical Leave Act,简称FMLA),来保障雇员享有产假的权利,规定拥有50人以上的雇主需要为生产或收养儿童的雇员提供12周的无薪假期。并且,美国的男性和女性一样,都可以享有12周的无薪产假。
从法案上来看,美国产假是无薪产假,这在发达国家中非常少见,原因在于美国的医疗保险系统是以市场经济为主,政府补贴为辅,生育费用、产假等同样如此。

不过在美国不同的州,产假是否有薪水的情况是不一样的,目前加州、罗得岛州、新泽西州实行有薪产假。比如在加州,只要雇员每个月缴纳年收入0.8%的保费购买州伤残保险基金,每年就可以享受6周的有薪家庭事务假,薪水按55%来计算,并且每周领取的薪水不能超过1067美元。

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2、为了吸引留住人才,部分美国企业主动提供有薪产假
虽然美国没有强制性的提供有薪产假的法律,不过很多美国企业都主动提供有薪产假、或把产假延长来吸引和留住人才。根据2012年美国妇女政策研究所(Institute for Women’s Policy Research)提供的报告显示,14%的美国企业提供超过12周的有薪产假,6%提供11周到12周的有薪产假。
在美国,很多互联网公司都提供非常优越的产假福利政策,比如雅虎为所有雇员提供8周的有薪产假,女性雇员可以额外享受8周总共16周的有薪产假,以及500美元的婴儿护理费用;Facebook为所有雇员提供16周的有薪产假,以及4000美元的婴儿护理费用;Google甚至提供长达18周到22周的有薪产假。

3、更灵活的产假制度,假期可以“出售”、“购买”、“捐献”
美国公司在休假制度上给予员工充分的灵活性,相关数据显示,2013年美国有超过一半的公司实行买卖年假制度(Paid Time Off Plan, PTO Plan),如果你想要多休产假,你可以向公司“购买”假期,购买的费用从薪水中扣除。除了“购买”之外,有的公司还允许员工“捐献”未用完的假期,经由公司同意调配,“出售”给那些需要更多假期的员工。
比如美国建筑材料公司巨头USG就允许员工每年购买7天的假期,购买7天假期的代价通常是一周的薪水,费用会均摊到每个月进行扣除。

美国产假制度

4、产假不够长怎么办?各种假期可以打包一起休
有的妈妈可能会嫌产假不够长,这个问题可以通过各种假期打包一起休来解决。美国公司的员工一般都是可以自己安排年假、带薪病假什么时候休,而且还可以多年积累起来一起使用。比如可以把产假、年假、病假打包一起休,这样带薪产假的时间又变多了,妈妈也可以放心的在家照顾新生儿。

关于美国新生儿护理的相关知识,可以参见http://www.usmama.com/wiki/newborn/687/

 

从世界范围来看,美国的产假福利制度其实算不上很好,有些欧洲国家的产假福利远远要比美国优越的多。

·瑞典:480天的产假(法定假期、休息日不包括在内),生双胞胎还可以多休180天。产假的前390天可以领取月收入的77.6%,剩下90天每天补助180克朗。此外,瑞典还为孩子在18岁以下的父母提供“临时休假”、“减时工作”等多项福利。

·英国:基本产假16周,可以自愿选择额外再休26周产假。产假前6周可以拿到收入的90%,之后的33周领取每周120英镑的法定福利。产假结束后,妈妈有权要求恢复原来的职位或与之前同等的工作,产假期间的工龄同样计算。

·法国:第一胎的产假20周,第二胎的产假40周,都可以领取100%的新手,妈妈生的孩子越多,产假就越长,各项津贴、福利也越多。

·德国:提供每月最高1500欧元,67%工资的10个月产假。

美国产假制度

 

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