美国一daycare老师未经允许给孩子贴情绪镇定贴，家长感到震惊且愤怒，后续处理家长不满意

被贴情绪镇定贴的孩子共有两名，一名3岁，另一名4岁。他们在接受采访时告诉了官员当时的具体情况。

与此同时，家长们也表达了他们对这一情况的不满，并称统一教室的每一个孩子可能都被贴过贴片，然后老师会趁着下课前取下。

Vicky Cano的孩子也在该daycare上学，她说：

“这件事情真的很匪夷所思，我们都是对托儿所给予了信任才把孩子送到了这里，本来是希望平平安安的，结果却让我们惶惶不安。”

这件事情还是其中一名孩子的母亲在偶然一次去学校的时候发现的，她看到一名老师打算使用情绪镇定贴来控制吵闹的孩子，并让他们入睡。

家长们也反应在事情曝光之前，孩子出现了睡眠习惯紊乱，和其他行为改变的问题。一开始还很疑惑是怎么回事，没想到问题出在这里。

值得注意的是，未经家长同意和医生建议，给孩子使用任何药用物品都可能带来的潜在风险，孩子可能会因此遭受不良影响，比如过敏等。

Options for Learning Head Start的首席执行官Paul F. Pulver 在声明中表示，在对South El Monte事件进行内部审查后确认，确实有一定数量的学生被贴了芳香贴片，并补充说涉事班级有16名学生。

“他们给孩子分发贴上贴片是违反我们的政策规定的，按要求和规定是需要在家长许可并决定的情况下，才能做这种额外的事；而未经允许给孩子贴贴片的员工已经被解雇。”

尽管老师被解雇，学生家长认为这样的惩罚太过轻率。“解雇她远远不够”，Stephanie Rodriguez（一名孩子家长）说，“我要正义。她应该坐牢。”

当发生这些我们不希望见到的事后，我们也不能完全坐视不理。在取证和调查的过程中孩子作为第一证人，他们的证词很重要。但是对于孩子来说回忆一些不好的过程可能是有些残忍的，所以我们要掌握沟通的方式，也能让孩子经过此事学会保护自己。

在沟通开始时，找一个安静、舒适的环境，确保你们不会受到干扰。选择一个孩子感到放松和安全的时候进行谈话。

安慰孩子并向他们保证我们会采取措施解决问题。鼓励孩子分享他们的感受，让他们知道他们可以信任我们并寻求帮助。

尽量避免提问只需要”是”或”否”回答的问题。使用开放式问题，鼓励孩子分享他们的经历和感受。例如，可以问：“今天在托儿所发生了什么事情？”或者“你和老师之间发生了什么？”

认真倾听孩子的描述，观察他们的身体语言和情绪。这有助于你了解孩子的经历和感受。让孩子知道，感受到痛苦、害怕或愤怒是正常的。鼓励他们表达这些情感，并告诉他们你会支持他们。

在事后调查过程中孩子可能会被要求单独谈话，我们也要告诉孩子，不用害怕，只要说实话就好。

这些事也可能会对孩子的心理产生影响。密切关注孩子的情绪变化，并考虑寻求心理咨询师的帮助。

如果我们发现或怀疑你的孩子在daycare遭受不正当的待遇，需要采取以下措施来保护孩子的权益和安全：

1. 收集证据

尽可能收集与事件相关的所有信息，如照片、视频、医疗报告等。此外，记录孩子关于虐待事件的描述，以及其他可能的目击者。

且相关证据，例如孩子受伤照片等一定要及时上报，错过时效很可能会被相关机构以“可能是在家的时候造成的”等理由驳回。

2. 报告虐待事件

联系当地的儿童保护服务机构，如DFPS（Department of Family and Protective Services）报告abuse事件，提供所收集到的证据，并配合他们的调查。

3. 联系daycare管理层

告知daycare管理层你所了解的情况，并要求他们采取相应的措施。了解他们将如何处理这个问题，以确保其他孩子的安全。

4. 寻求法律建议

考虑咨询律师了解权益和可能的法律途径。在某些情况下，可能需要采取法律行动来保护孩子。

专业的律师一定也处理过相关的事件，可以多想律师问问相关的案例，以及解决的方法，也可以让他们帮忙分析整件事情的形势。

5. 考虑更换daycare

在问题得到解决后，评估是否需要将孩子转移到另一个daycare。确保新的daycare能提供一个安全、关爱的环境。

请务必及时采取行动，确保孩子的权益和安全得到保障。同时，与专业人士合作，以便为我们的孩子提供最佳的支持和保护。

参考资料：

https://nypost.com/2023/12/13/news/california-preschool-teacher-fired-after-applying-mood-calming-patches-to-students-without-consent/

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